王晓松:新城集团职能人物·故事 第五期

时间:2022-11-23 00:10:31 作者:大成 热度:194℃

  故事是人类对自身历史的一种记忆行为,人们通过多种故事形式 ,记录和传播着文化和价值观。苏皖大区【职能人物·故事】记载着我们身边同事们“不平凡”的故事。

  

王晓松 :新城集团职能人物·故事 第五期

  职能人物·故事 第五期,将为大家带来产品研发部“项目设计专业副总监  ,秦雨沁”的故事 。

  

王晓松 :新城集团职能人物·故事 第五期

  秦雨沁, 2016年7月加入新城 ,现任产品研发部项目设计专业副总监。研究生毕业时,经学弟学妹推荐 ,成为了新城校招大军中的一员 。在校招过程中,秦雨沁被新城的企业文化所吸引:“校招的面试官既专业又平易近人,问题反馈及时 、答复踏实诚恳。”于是在研究生毕业后  ,秦雨沁果断选择加入新城。

  

王晓松  :新城集团职能人物·故事 第五期

  

王晓松 :新城集团职能人物·故事 第五期

  进入新城后 ,秦雨沁首先进入集团产品研发中心工作 。起先她负责的工作多为事务性的工作,一年后秦雨沁主动争取对接项目。“对接项目不能把项目当作练手、实验品,要有责任心和专业度 !”领导的这句话让秦雨沁倍感压力,也受益匪浅 。在负责专项课题“芯智造”的研发工作时,她更加勇于接受挑战,积极学习提升 、跳出自己舒适区 ,加强与各职能的沟通交圈,争取资源支持,最终取得了出色的业绩 ,得到了领导的认可。

  在集团总部工作的4年,除了项目管控 、设计管理等方面,对她的运营思维 、格局视野、逻辑思考等都有较大的帮助和提升。在机遇与压力面前 ,秦雨沁勇于接受挑战 、不畏艰难:“每个人的潜力都是无限的,跳出自己的舒适区 ,你会发现 ,没有什么不可能 。塑造自己的过程可能很痛,但是请坚信你将收获一个更好的自己  。”

  

王晓松 :新城集团职能人物·故事 第五期

  “新睿”校招生体系像一所大学。参加新睿动力营的时候,比赛的最后一个环节因为个人的体力不支,使得小组最终没有取得较好的名次 ,让当时的秦雨沁很自责,但是小组里的伙伴们并没有因此而责备她,而是安慰和鼓励她已经做得很棒了 。那一次的活动,让她和新睿小伙伴们结下了深厚的友情 ,也为以后跨部门工作的推进打下了很好的沟通基础。“新城也有很好的带教文化”。不论是在集团产品研发中心时的新睿带教人  ,还是初来苏皖大区产品研发部的领导、同事们 ,也都积极帮助秦雨沁快速地融入团队、适应工作。

  “新城式的带教 ,是非常好的良性循环” 。秦雨沁作为被带教人  ,虚心听取前辈的教导  ,当她成长了以后有了经验积累,也会把自己的热爱与坚持分享给新人 。

  

王晓松:新城集团职能人物·故事 第五期

  从集团调至苏皖大区后,秦雨沁前后负责了区域的土拓设计 、云漾滨江 、上宸云际等设计管理工作 。2021年南京集中土拍中苏皖大区摘得4宗项目,秦雨沁开始专心对接秦淮区的南京翡丽铂湾项目 。

  南京翡丽铂湾项目作为集团的品牌项目,也肩负着新城在南京市场品牌力、产品力提升的双重使命。示范区抢工阶段,为了项目运营进度节点,同时保障项目落地还原品质,秦雨沁和项目景观、精装、设备各专业条线负责人多次驻场工作。过程中多次跟项目工程同事召开图纸会审、及时与施工单位进行设计交底,做到实时巡场 、及时沟通  、快速纠偏。

  

王晓松:新城集团职能人物·故事 第五期

  售楼处外立面穿孔铝板及亮化效果的设计细节管控记忆深刻 。为了保证外立面最终的落地效果,秦雨沁与项目公司的领导 、同事沟通 ,希望做施工样板墙来提前保效果 、控风险。在施工样板墙上,通过比选穿孔铝板孔径的大小,发现多孔径组合呈现出来的穿孔图案更加立体;通过比选亮化方式和灯具选型,发现铝板背衬亚克力板+点光源的形式,灯光的均匀性和效果更好。通过比选照明的色温,发现4000K的色温更加能营造出温馨、深远的意境 。同时秦雨沁与工程 、成本的同事沟通交圈,确定效果做优、落地最优、成本最优的设计方案。

  

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